Human Performance Contextscan (HPC)
HPC staat voor Human Performance Contextscan en het is een scan die inzicht geeft in de omstandigheden (context) die bepalend zijn voor hoe goed mensen functioneren (human performance). Dit inzicht maakt het mogelijk die omstandigheden te optimaliseren en zo prestaties en welzijn van werknemers te verbeteren.
De HPC-scan kan gezien worden als een tweede generatie medewerker tevredenheids onderzoek (MTO). In eerste generatie MTO’s wordt voornamelijk gekeken naar tevredenheid over zaken als arbeidsvoorwaarden, werkplek en reistijd. Deze blijken echter weinig voorspellend voor prestatie, motivatie en welzijn van medewerkers. De HPC-scan is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek naar wat hier wel bepalend voor is. Het gaat dan bijvoorbeeld om de aanwezigheid van heldere doelen en de manier van samenwerken. De HPC-scan geeft inzicht in deze omstandigheden en biedt concrete handvatten om verbetering te realiseren.
De HPC-scan onderscheidt zich op nog twee belangrijke punten.
Het eerste is dat de HPC-scan ook de beleving van werk in kaart brengt. Uit onderzoek blijkt dat beleving een sterke indicatie is van de mate waarin mensen optimaal functioneren. Het gaat dan bijvoorbeeld om stress, routine, verveling, spanning en flow (het gevoel helemaal op te gaan in wat je doet, de toestand waarin mensen hun hoogste prestaties neerzetten). Met het inzicht in beleving is het mogelijk te bepalen waar in de organisatie risico’s of juist kansen liggen.
Het tweede punt is terugkoppeling op individueel niveau. De individuele HPC rapportage geeft de medewerker inzicht in de eigen situatie en praktische aanwijzingen hoe die te verbeteren. Deze rapportage wordt daarom ook vaak gebruikt in coaching en professionele ontwikkeling. De terugkoppeling op individueel niveau creëert betrokkenheid op elk niveau en mobiliseert de kracht van de organisatie.
Download
Meer informatie
Voor meer informatie of het maken van een afspraak, kunt u altijd contact met ons opnemen.
T 06 - 51 71 96 54
E info@pursel.nl |
